Информационный портал малого и среднего бизнеса


В чем по-Вашему сегодня основная проблема для бизнеса?
недоступность кредитных ресурсов
дефицит квалифицированных кадров
падение спроса
высокая цена кредитных ресурсов
административные барьеры
коррупция
другое

Фонд поддержки малого предпринимательства


Ноябрь 2017
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

««        »» 

налоговый календарь


20.11.2015  Бизнес-омбудсмен Алексей Москаленко: очередное ухудшение налогового климата коснется около 40 тысяч предпринимателей в Приангарье
Малый бизнес, который пользуется единым налогом на вмененный доход, в следующем году заплатит больше почти на 16%, стало известно из обнародованного проекта приказа Минэкономразвития России.
подробнее
18.11.2015  Делегация из Иркутской области присоединится к работе международного ноябрьского форума социальных предпринимателей
Мероприятие состоится в Омске 24-25 ноября. Как пояснили Телеинформу в пресс-службе организаторов, Приангарье представят Татьяна Кулагина из Центра инноваций социальной сферы ИГУ, а также руководитель общественной организации родителей детей-инвалидов «Солнечный круг»Александра Рыкова
подробнее
17.11.2015  В Иркутской области наградили финалистов конкурса «100 Лучших товаров России»
Губернатор Иркутской области Сергей Левченко вручил дипломы лауреатамвсероссийского конкурса программы «100 лучших товаров России» 2015 года, награждение которых состоялось 12 ноября в правительстве региона.
подробнее

Библиотека предпринимателей


«назад в перечень разделов

Трудовые отношения(файлов 2, статей 12)


Регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лицЗаключение трудового договора с работодателями - физическими лицами имеет свои особенности, хотя требования к форме трудового договора и общие правила приема на работу такие же, как у юридических лиц читать
 скачать
Департамент труда Иркутской области
12.09.2008
Памятка работодателям, привлекающим и использующим труд иностранных работниковРабота по определению потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Иркутской области осуществляется в соответствии Правилами определения исполнительными органами государственной власти потребности в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 № 783. читать
 скачать
Департамент труда Иркутской области
16.09.2008
Совершенствование форм оплаты труда в современных условияхПартисипативное управление включает в себя программы вознаграждения за труд, стремящиеся усилить внутреннюю мотивацию и заинтересованность работников в трудовом процессе путем расширения их полномочий в деятельности фирмы. Их также называют производственной демократией, или экономикой участия.
В отличие от большинства систем оплаты труда, построенных на признании индивидуального вклада работников фирмы, партисипативное управление базируется на признании взаимных интересов всех членов фирмы, что способствует интеграции этих интересов и увеличению заинтересованности работников в результатах труда.
 читать
 скачать
Фаина Филина эксперт журнала "Российский бухгалтер"
29.09.2008
Правовое положение иностранных работников в РоссииВ данном материале мы рассмотрим все важные вопросы, которые должен знать работодатель, если он решил принимать на работу иностранного специалиста читать
 скачать
Фаина Филина, эксперт журнала Российский бухгалтер
02.10.2008
Какие задачи решает руководитель отдела продажУправление требует умения поддерживать динамическое равновесие, чтобы, с одной стороны, не ослабить контроль и постоянное движение в сторону поставленных целей, а с другой стороны — чтобы не уничтожить продуктивный настрой у коллектива, превращая людей в безвольные машины со всеми вытекающими последствиями. читать
 скачать
Фаина Филина Эксперт журнала "Российский бухгалтер".
22.10.2008
Трудовые конфликты: безвыходных ситуаций не бывает!Нередко компании или предприниматели, приняв на работу нового сотрудника, остаются неудовлетворены качеством его работы. В каких-то компаниях с этим разбираются быстро, одним приказом об увольнении, в других — терпят из жалости или боязни обидеть человека. Порой работодатель прав, иногда не до конца, и, к сожалению, встречаются ситуации, когда фирмы целенаправленно пытаются сэкономить на заработной плате работников, увольняя их спустя некоторое время и не исполняя надлежащим образом свои обязательства по оплате труда. читать
 скачать
Яна Жукова
30.10.2008
Подбор, оценка и найм торгового персоналаДинамичная работа требует динамичного характера, и соответственно люди, владеющие профессией продавца, склонны к постоянному поиску новых возможностей и способов самореализации. Тем труднее руководителям отделов продаж, с одной стороны, обеспечить условия работы, которые позволят успешно бороться против текучести кадров, а с другой стороны, быть готовыми в любой момент найти достойную замену любому сотруднику, который захочет уйти из компании. читать
 скачать
Фаина Филина, Эксперт журнала Российский бухгалтер
06.11.2008
Феномен «работы с прохладцей»Одним из центральных вопросов организации производства и управления, одной из самых важных проблем, возникающей перед менеджментом и социологией труда, является рестрикционизм — сознательное ограничение нормы выработки. Почему люди могут (по своей квалификации, умственным и физическим способностям), но не хотят (низкая заинтересованность, отсутствие мотивации) эффективно трудиться? читать
 скачать
: Aльбeрт Иванович Kрaвчeнкo, доктор социологических наук, профессор кафедры социологии организаций социологического факультета МГУ, главный научный сотрудник Института социологии РАН.
27.04.2009
Лишние кадрыКризис меняет расстановку сил на рынке труда. В компаниях проводят сокращения, урезают зарплаты, сотрудники держатся за свои места и идут на уступки. За последние три месяца 2008 года в российских компаниях было уволено больше 100 тыс. человек, а уже в начале года соискателям стали предлагать зарплату чуть ли не в два раза ниже уровня декабря 2008 года читать
 скачать
Алексей Упатов
15.05.2009
Подготовка индивидуальных планов развитияГраждане старшего поколения, работавшие в советские времена в крупных государственных структурах, хорошо помнят утомительную процедуру заполнения личных творческих планов. Новое - это хорошо забытое старое. Организованная неформально, процедура подготовки индивидуальных планов развития, может стать мощным инструментом формирования нематериальных стимулов сотрудников компании. В статье описана практика и результаты применения указанной методики в торговой компании, работающей на промышленном рынке. читать
 скачать
Сергей Кручинецкий
18.05.2009
Индивидуальный предприниматель. Вопросы наймаИндивидуальный предприниматель вправе вступать в трудовые отношения с гражданами, заключая трудовой договор (контракт), в соответствии с которым гражданин обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а индивидуальный предприниматель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. читать
 скачать
В. В. Волгин, экономист-международник, член Международной академии наук информации, информационных процессов и технологий (МАН ИПТ)
20.05.2009
Основные элементы корпоративной идеологииИдеология сейчас не в моде. Однако главное преимущество корпоративной идеологии имеет чисто экономический характер: благодаря использованию определенных идей повышается производительность труда, возрастает общий КПД фирмы и, как следствие, возрастают доходы читать
 скачать
Александр Cepгeeвич Oльшeвcкий
04.08.2010

Обзор тенденций рынка труда в начале 2011 года в ИркутскеОбзор тенденций рынка труда подготовлен компанией HeadHunter на основе размещенных на сайте http://hh.ru вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей по городу Иркутску. Большой объем информации, содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные.
скачать
HeadHunter
13.04.2011
Обзор тенденций рынка труда в сентябре-октябре 2008 гВ данном исследовании будут представлены данные – динамика количества входящих вакансий и резюме в процентах относительно базового уровня. За базовый уровень принято значение входа вакансий и резюме в августе 2008 и 2007 года соответственно
скачать
Служба Исследований группы компаний HeadHunter
27.11.2008



 Тел.: (3952) 343037
 Факс: (3952) 343037
 E-mail: portal@irbp.ru
 » Реклама на сайте
  стартовая страница |  малый бизнес иркутска |  новости малого бизнеса |  малый бизнес на территориях |  коммерческая недвижимость |  недвижимость Иркутской области |  государственный и муниципальный заказ |  государственная поддержка |  библиотека предпринимателя |  защита прав предпринимателей |  форум